日宣採用イベント NR LIVE!!

RECRUIT

ルーキーのルーキーによる採用。

人事部“以外”の20代の若手社員が、就活生の目線で、企画、制作、実行する採用活動。
それがNISSEN ROOKIES PROJECT(通称:NRプロジェクト)です。

POINT

同じ目線だからこそ、生まれた選考プログラム。

エントリーして、説明会に参加して、選考に進む…みなさんにとって、就活は1社受けるだけでも相当エネルギーのいる行為のはず。
NRプロジェクトでは、自身の就活の記憶がまだ鮮明な若手社員が、みなさんの思いに寄り添う選考プログラムを開発しています。

面倒な書類は
要りません
エントリーシートでの選考はありません。書類だけでは、あなたのことを理解できないと思うからです。説明会に参加すれば、1次面接に進むことができます。
※1次面接時に簡単な履歴書は必要です。
選考中も
伴走します
選考が進めば、期待よりも不安が大きくなっていくもの。NRプロジェクトのメンバーがカジュアル面談を実施し、あなたのモヤモヤを解消します。
※2次面接通過者が対象です。
発見を
提供します
NRプロジェクトのメンバーが運営する会社説明会があります。たとえ日宣を選ばないとしても、就活の指針や今後の進路を決めるための気付きがあるはずです。

COMPANY

クライアントと、向き合わない仕事を。

わたしたちは、広告代理店、ではありません。
クライアントの代理で広告するのではなく、当事者としてコミュニケーション課題を解決するのが仕事です。
クライアントと正面から向かい合うのではなく、チームの一員として、同じ立ち位置から、
同じ方向を向いて、同じ歩幅で共に歩みます。

TEAM

課題に応えるチーム。

すべての課題にオーダーメイドで応えるため、日宣には各領域のスペシャリストが集結しています。
プロジェクトごとにチームを組み、コラボレーションでアイデアを生み出します。

WORKS

発想は自由。方法は不問。

創業から70年。自由な発想で様々なコミュニケーションのアイデアを実現させてきました。
広告という枠には収まらない、“方法不問”なソリューションの数々。ここではいくつかの事例をご紹介します。

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